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ご挨拶

代表ご挨拶

第九次中長期経営計画(Advance・Growth 前進・成長)

第44期 令和4年度(Succession Challenge (継承・挑戦)の年

令和4年4月1日
真永グループ代表 千葉 護征

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 真永グループは、創業より多くの方のご支援とご協力を頂き44年目を迎えることが出来ました。この場を借りて御礼申し上げます。

 世間はまだコロナ禍であり、世界の情勢も大変に不安定な時代となっており、予測がしにくい状況となっています。しかしながら、私達、真永グループは社会全体を覆う行き詰まり感を打破し、道を切り開いて参りたいと思います。
 本年は、創業者が築き上げてきた真永魂を継承し、新しい挑戦をしてゆく意味を込めて「継承・挑戦」をテーマに決めました。読んで名のとおりの意味でありますが、私達が継承するものとは、挑戦する仕事とはどんな仕事かを明確にすることからのスタートとなります。とは言っても今すぐに特別なことをやろうという訳ではありません。スーパーマンが集まっている訳ではありませんので、小さなことの積み重ねを確実に実践していくことが大切だと考えます。本年は、小さな積み重ねを私達の経験として会社の文化として参ります。
 売買流通課は、強く元気に、お客様の夢の実現、住まいの提案をします。
 賃貸斡旋課は、他社に負けない営業集団になります。
 賃貸管理課は、稼働率向上、滞納率の改善により更なる信頼獲得につなげます。
 高齢者住宅課は、稼働率向上、高齢者事業の維持向上を行います。
 建築工務課は、お客様に満足して頂ける建築工事を行います。
 経営管理課は、お客様の満足、社員の満足、会社の満足を目指します。
 介護事業は、安心安全の確保はもとより、高齢者の生きる喜びを創出します。

 真永グループは、44年目を迎えましたが、まだまだこれから成長する会社です。私達は、成長出来るのです。そして、その挑戦を始めたいと思います。お客様の為に、私達の為に、社会の為に。職員の皆様には、ご苦労をかけることもあるかと思いますが、私も一生懸命働きます。
 本年度もお世話になります。宜しくお願い申し上げます。

取締役ご挨拶

第九次中長期経営計画(Advance・Growth 前進・成長)

2021年 設立第18期 人財育成 発展の年のスタートにあたって

令和3年4月1日
株式会社 ジィトップ 取締役 今村 ルミ子

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18期も社会貢献への弛まない挑戦を決意して、介護サービスの充実でご利用者様に信頼される、お客様に喜ばれる仕事をして、今期【人財育成・発展の年】に相手をしっかり理解して、「観る」・「聴く」・「応える」ニーズを捉える意識付けをします。
会社の成長・社員の成長を共に喜び・共に感謝して、【人財育成・発展の年】目標を定めて情報共有する協働意欲向上を目指します。
良い習慣を身に付ける(人間力・観察力・起動力・感謝力)の発揮を伝えるから伝わるしっかりとした人財育成を致します。

令和3年度は、「感染症や災害への対応力強化・報酬単価改定等・認知症介護支援の基礎研修の義務付け等」についての介護職員のキャリアアップのチームケアに努めます。

コロナ感染症対策をしながら、災害への地域と連携した対応の強化、日頃からの備えと業務継続に向けた取り組みの推進を致します。

介護職員の処遇改善や職場環境の改善に向けた取り組みの推進を視野にして、介護人材のキャリアアップに繋がる活動を継続致します。
ゆうゆう未来館で、ゆうゆう自適に健康寿命を延ばして頂く為の介護度軽減と笑顔で生活をして頂きます。

支援する側(スタッフ)もされる側(ご利用者様)も、元気に明るく楽しくかけがえのない日々を過ごして頂くために、信頼の絆で心の健康、体の健康、家族の健康、会社の健康の推進をして、心と体のリフレッシュ運動の推進をします。